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Dear 謝太︰
相信很多僱主都會面對謝太的問題。在僱主的角度而言，聘用外傭所費不少，每月除要支付外傭法定不少於HK$3480的薪金外，也要提供食宿，若外傭負責的工作不多，似乎不太划算。故此，不少僱主都希望外傭可到親戚家中或到僱主所開設的店鋪工作，但這些行為都是不合法的。
根據「入境條列」，外傭只可為簽證上所指定的僱主工作，服務對象亦只限於僱主和已申報的家庭成員，而所有服務對象都必須在已申報的僱主地址居住。如僱主要求外傭替僱主以外的其他人士工作，或在僱主住所以外的地方工作，即屬違法。外傭有權向領事館或勞工處投訴，僱主亦可能因此被檢控。
然而，如BB每天基本是從謝太家帶往媽媽家中照顧，只要在簽合約前已向女傭聲明主要工作是照顧BB，並於每天將BB帶到婆婆家中照顧至晚上回謝太家，是可以接受的。 |