辭職技巧 – 覆Karena

Cherry Tsang

人事顧問公司發展全球及本地人力資源計劃的顧問、培訓員和教練,有為香港運動員提供職業規劃及發展的經驗。專長於公司架構重組、員工能力評估、員工調查、績效管理、員工培訓和職業工作坊的資詢

辭職其實有甚麼技巧?如果我辭職只因別家公司的人工更高,我應該怎樣向上司說?傳統上,我們會確定了新工作,甚至簽了合約,才回公司辭職,但似乎一般的上司都希望我們先討論一下新的offer,看看有沒有商量的空間,然後才決定辭職與否。其實哪一個方法較好?

Karena

Karena︰

當你決定辭職,相信已經經過審慎考慮,而不是利用辭職理由去跟上司討價還價。


如果你已經接受新工作,其實不應抱著跟上司還價的心態,跟上司討論,因為這樣會令公司對你的誠信及印象有不良影響,不論你最後決定留低或離開,對你個人在事業上的長遠發展都不是好事。


如果你認為現在有工作其實不壞,離職的意決亦不是很強,只是不滿薪酬待遇,而新工作的薪酬比現在好,亦是可以理解,所以辭職時不妨坦白跟上司反映離職的原因。

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