獵頭公司的道德觀念 – 覆Titi

Annie Yuen

人事顧問公司的市場推廣及傳訊經理有豐富市場推廣經驗的,曾任職於不同行業包括航空高級消費品牌物業發展傳媒旅遊和人力資源。專長於整體營銷策略和發展及透過公關、活動、廣告和互聯網推廣公司品牌。

你怎樣看從事獵頭公司或人事中介公司?我的朋友說這類型的工作,其實是遊說本來工作得頗開心的人轉去一個新的環境,為什麼這樣說呢?因他工作做得不錯才會被hunt,而且他們是被hunt 而不是自己去找新工作,所以估計他們對目前的工作頗滿意。而這行業的從業員這樣做,就是為了佣金,你認為是這樣嗎?

Titi

Titi︰

通常者分為兩大類型 - 主動和被動。其實他們應該為自己的工作表現感到驕傲,因為被獵頭公司發掘他們,是他們的技能和信譽比較符合市場的需求。每一個打工仔都希望自己的表現和能力被重視,在工作生涯裡創一番事業。當他們有轉工的念頭時,其實周邊都同時有不同的因素影響他們的決定,而最終決定權都在於者本身。


我並不同意人事顧問是一個金錢推動的行業, 因為人力資源服務公司的職責是幫助者尋找更好或理想的工作,接著生活亦都得到改善。


舉例,從事金融及法律界人士相對缺乏網絡或渠道去將自己的專業知識和技能推銷給可能聘請他們的僱主,而我們剛好可以扮演一個中間人的角色,提供一個平台將有關的人連接。這亦是一個非常有趣的行業去接觸不同類型的人、行業、公司、組織、市場和商業知識。

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