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離開大學校園生活已超過10年,求職信也只寄過10封。

朋友們很羨慕地說:「張慧慈,我覺得你很幸運,找工沒有波折,遇有面試機會,你都能夠應付自如。」

「我承認自己較其他人擁有較多的機會,可是成功不能全靠幸運,當中的竅門是知道自己要甚麼,然後努力為自己裝備。」我說。

不計算兼職教琴和暑期工,我第一份工作是大學時期在嘉禾電影當見習編劇。那時,嘉禾電影在全港各大專院校公開招聘見習編劇,應徵的人數超過200人,最後甄選了7人。

當編劇是我兒時的夢想,所以我自小就喜歡看電影。不論好片爛片也不放過,因為我相信,只要你想學習,任何一齣電影也可帶來啟發。

當日考核我的導師,第一條問題就問:「你最喜愛哪齣電影?」我不假思索的答:「Regarding Henry。」

誰知他也對這套電影最感興趣,我們就由這套電影開始,談個不亦樂乎!

當你立定心志要做甚麼,大腦就會開啟你的思想雷達(潛意識),這個雷達會不斷為你搜集有關的資訊和學問,助你達成心願。

其實,我們大腦只會關注對自己重要和關心的事情,你愈知道自己想要甚麼工作,事業要如何發展,你的動力便愈大,成功的機會就更高。

同樣,你也要知道,僱主的大腦也有一副思想雷達。如果你表現出的能力不是他們覺得關心和適合的,你也不會取得任何面試機會。

那麼如何可以知悉僱主的思想雷達呢?

招聘廣告只是表面要求,你要做的就是要探求他們的深層需要,那就是廣告還未表達出的僱用要求。


其中一個方法就是向有關的公司甚至行業做足資料搜集和研究,渠道可以是互聯網、朋友和前輩。你要了解這間公司和行業的文化、特色和地區位置。例如同樣是高科技公司,Google和IBM的企業文化就截然不同,你的求職信包裝和面試時的衣著能否跟他們配合,直接影響你的求職結果。

「知己知彼,百戰不殆!」正是當中的關鍵。


撰文︰張慧慈